每經記者｜陳星    每經編輯｜文多    

縣域醫院作為中國廣大縣域百姓看病就診的主要場所，承擔著我國近三分之二人口的疾病診療與健康管理重擔。

6月8日，丁香園旗下醫療行業人力資源平臺丁香人才發布《縣域醫療人才發展報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》顯示，近3年來，縣域醫院招聘規模顯著提升，漲幅高達113.8%，但縣域醫療人才供給端卻遇冷，3年來縣域醫療人才簡歷投遞增幅達114.9%，但向縣域醫院投遞的比例不到一成。

中國醫院協會副會長、中國醫院協會縣級醫院分會主任委員、浙江省醫院協會會長馬偉杭認為，醫療高層次帶頭人不足，或成為阻礙縣級醫院高質量發展、更好地留住病人的關鍵。

縣域醫療人才存缺口

6月8日，由丁香園和中國縣域衛生聯合主辦的“縣域醫療高質量發展論壇”召開，會上丁香園旗下醫療行業人力資源平臺丁香人才發布了業內首份《縣域醫療人才發展報告》（以下簡稱《報告》）。

近3年來，縣域醫院招聘規模顯著提升，《報告》數據顯示，三年間漲幅高達113.8%，尤其華東區域招聘規模領跑，區域差異明顯。其中，全科醫生需求旺盛，內、外、婦產科、兒科等科室的人才尤為短缺。

《報告》還統計發現，縣域平均單個職位招聘人數從1.5人上升到2.5人，單個職位招聘人數的上升說明對應的工作量增多。

但需求火熱的同時，縣域醫療人才供給端卻遇冷。3年來，縣域醫療人才簡歷投遞增幅達114.9%，但向縣域醫院投遞的比例不到一成，一定程度上反映了縣域醫療人才流失形勢嚴峻，縣域醫院對人才的吸引力仍處于較弱水平。

圖片來源：《報告》截圖

數據顯示，三年中縣域醫療人才向縣域醫院投遞占比在2020年上升至7.2%，隨后的2021年又下降至6.2%，但整體來說，愿意繼續留在縣域醫院的人才數量不到一成，也折射出縣域醫療人才的短缺。

圖片來源：《報告》截圖

哪些地方的縣域醫療機構最吸引人才？

《報告》顯示，廣東、湖南、河南位列前三。尤其廣東省成為縣域醫療人才就業“香餑餑”，三年合計收到50萬次投遞，成為縣域人才投遞次數最多的省份。強大的人才吸引力背后，是廣東眾多的人口與發達的經濟。此外，華南地區以廣深為代表，頗重視縣域醫院建設，大力發展“組團式”緊密型醫療衛生共同體，并涌現了高州市等典范。

丁香園副總裁、醫院事業部負責人帥玉環表示，近三年來，縣域醫院招聘規模持續提升，但簡歷投遞數總體仍偏低，各區域間的招聘規模差異巨大，華東與華南的縣域醫院數量全國最多，縣域醫院更偏愛初級醫生，招聘重點方向多為內科、外科、婦科、兒科及護理。從簡歷投遞數量中看，廣東最多，四川、河南、安徽與湖北增長幅度較大，護理和醫技科室的投遞量相較偏多，藥劑科增長勢頭迅猛，人才供需失調。

人才缺口如何填？馬偉杭就縣域醫療人才隊伍建設呼吁：營造有“銜頭、行頭、盼頭、甜頭”的就業環境，尤其對最基層的醫療人才，需要落實編制，讓醫生有培訓提高的機會和有上升的通道，更需要有關愛的溫暖和薪資的保障。

專科發展帶動縣域醫療水平提升

在論壇上，國家衛健委體改司副司長薛海寧表示，注重人才隊伍和重點專科建設，把人才培養和臨床重點專科建設作為重要的內容，以滿足重大疾病的臨床診療需求為導向，以專科發展帶動診療能力和水平的提升，是發展縣域醫療的重中之重。

國家衛健委衛生發展研究中心研究員、衛生服務體系研究部與衛生人力研究部負責人黃二丹則認為，縣醫院必須強專科、做體系、轉管理，通過吸引患者回流，實現高質量發展。國家正大力推動“千縣工程”，該工程的工作目標就是推動省市優勢資源向縣域下沉，補齊縣醫院醫療服務和管理能力的短板，逐步實現縣域內醫療資源的整合共享，加快完善分級診療體系。

丁香園創始人、董事長李天天也提到了人才的缺失。他認為，隨著醫改政策不斷深入，我國縣域地區三級衛生服務網絡建設雖已初見成效，但比起高端設備方面，核心難點還在于缺少高技術水平的人才。

在縣域醫療水平與質量亟需提振的背景下，縣域醫療衛生共同體建設成為破題之道。2019年，國家衛健委在全國啟動緊密型縣域醫療衛生共同體建設試點，截至2022年1月已有535個縣建成緊密型醫療衛生共同體，涌現出了如福建三明市、廣東高州市、湖北天門市等典范。

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